多元化、公平、包容和供应商多元化计划

多样性、公平性和包容性 (DEI):

多元化、公平和包容 (DEI) 一直是 Ockers 公司的重要价值观和原则。它加强了我们与客户、员工和供应商的关系。 The Ockers Company 认为,雇佣多元化的员工是拥有文化、经济和性别平衡的工作环境的基础,同时为员工提供归属感和身份认同感。拥有包容性的工作环境意味着自上而下,每位员工都能感受到公司所做、支持和实践的工作。多元化招聘是开始,通过员工、领导者、团队和同事之间的日常互动,我们证明 Ockers 是一个真正的工作场所,在其领导层的支持和员工基层能量的支持下实践 DEI。

实施有效且具有包容性的 DEI 计划可以让员工在公司各个层面与他人分享他们的意见。它允许领导层收集和讨论员工建议,并在公司政策和实践中发表意见。我们重视我们的员工,我们希望他们的声音被听到和欣赏。通过会议和培训计划,Ockers 努力消除孤岛,并通过协作环境促进所有部门的全公司包容。

供应商多元化计划:

供应商多元化也是这个成功公式的一部分。 Ockers 公司的供应商多元化计划只是我们承诺成为首选供应商的延伸。

我们寻求为最佳客户解决方案维持最佳供应链,同时为反映我们服务的社区的多元化和小型企业的经济增长做出贡献。我们考虑所有可以为我们带来竞争优势的供应商,包括少数族裔 (MBE)、女性 (WBE)、残疾退伍军人 (DVBE)、女同性恋/男同性恋/双性恋/跨性别 (LGBT) 和小型 (8a) 公司拥有的企业;统称为多元化商业企业 (DBE)。

我们的目标包括积极寻找经过认证的多元化供应商,这些供应商可以提供具有竞争力的优质商品和服务,其业务模式与我们的业务战略相一致。

我们确保将不同的供应商纳入我们的采购流程。

约翰·J·豪瑟

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奥克斯公司